Amazon Job Stock Options

Verstaan ​​Werknemer Stock Options Deur NerdWallet. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan ​​voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan ​​voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. Amazon (AMZN) AMZN raquo Onderwerpe raquo Vergoeding bespreking en ontleding Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 17 April 2009. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers , insluitend sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is aan die totale vergoeding te koppel aan die langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos weerspieël in die eerste plek in die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk, en die naam van uitvoerende beampte vergoeding bestaan ​​oor die algemeen van aandele gebaseerde beloning, basis salarisse, nuwe-huur kontantbonusse en ander vergoeding en voordele. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 23), het mnr Bezos nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of daaropvolgende toekennings, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Vir nuwe huur toelaes, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend verlede vergoeding van die naam van uitvoerende officer146s voormalige werkgewer, toekomstige vergoeding van so 'n voormalige werkgewer wat sal verbeur op by die Maatskappy, die vergoeding van soortgelyke-geleë senior bestuurders by die maatskappy, die naam van die uitvoerende officer146s verwag vlak van verantwoordelikheid by die maatskappy en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses en die mark vergoeding van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in die derde Party opnames. Vir gereelde toekennings, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot Company prestasie, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, asook die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in opnames derde party. Vir beide nuwe huur en periodieke beperk toekennings voorraad eenheid, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan ontwerp beperkte subsidies voorraad eenheid te help ontmoet die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van die naam van uitvoerende officer146s kontant vergoeding en die geskatte waarde van die pre-bestaande aandele gebaseerde beloning vestiging in die daaropvolgende jaar, indien enige. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Omdat die maatskappy fokus op die totale vergoeding met verloop van tyd en in ag neem bestaande vergoeding, moenie periodieke toelae vir 'n kleiner getal aandele nie noodwendig laer totale vergoeding. Op grond van die faktore wat hierbo bespreek met betrekking tot periodieke toelaes, in April 2008, het mnr Szkutak ontvang 'n beperkte voorraad eenheid toekenning met vestigingstydperke begin in Mei 2011 as sy ander beperkte voorraad eenheid toekennings ten volle sal berus in Februarie 2011, in die veronderstelling voortgesette diens . Die maatskappy het bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om hierdie toekenning te kwalifiseer, saam met sekere ander toekennings uitgereik is in die vorige jaar aangewys uitvoerende beamptes opgelê, as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) (4) (c) van die Internal Revenue Code. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2008 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 160,000 vir die ander naam van uitvoerende beamptes. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy, mnr Bezos weer nie versoek om bykomende vergoeding ontvang in 2008 en het nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes is in 2008 toegeneem van 150,000 tot 160,000. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2008, mnre. Gunningham, Onetto en Valentine ontvang nuwe-huur kontant bonusbetalings soos in die 147Bonus148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy bied hervestiging hulp aan nuut gehuur bestuurders in ooreenstemming met wat dit bied om ander werknemers, en dit verskaf die hulp aan mnr Gunningham in 2008. Die bedrag toeskryfbaar aan hervestiging hulp vir mnr Gunningham is ingesluit in die 147All Ander Compensation148 kolom van die opsomming Vergoeding Table. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 18 April 2008. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is aan die totale vergoeding te koppel aan die langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos in die eerste plek blyk uit die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk, en die naam van uitvoerende beampte vergoeding bestaan ​​oor die algemeen van aandele gebaseerde beloning, basis salarisse, nuwe-huur kontantbonusse en ander vergoeding en voordele. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede beter sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Mnr Szkutak, wat in 2002 die maatskappy aangesluit het, het 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huur en 'n daaropvolgende beperk voorraad eenheid toekenning in die tweede kwartaal van 2006. Mnre. Valentine en Onetto, wat in 2006 die maatskappy aangesluit het, en mnr Gunningham, wat in 2007 die maatskappy aangesluit het, ontvang elk 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huurgeld daarvoor. Mnr Bezos het nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of daaropvolgende toekennings, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Vir nuwe huur toelaes, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend verlede vergoeding van die naam van uitvoerende officer146s voormalige werkgewer, toekomstige vergoeding van so 'n voormalige werkgewer wat sal verbeur op by die Maatskappy, die vergoeding van soortgelyke-geleë senior bestuurders by die maatskappy, die naam van die uitvoerende officer146s verwag vlak van verantwoordelikheid by die maatskappy en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses en die mark vergoeding van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in die derde Party opnames. Vir gereelde toekennings, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot Company prestasie, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, asook die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in opnames derde party. Vir beide nuwe huur en periodieke beperk toekennings voorraad eenheid, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan ontwerp beperkte subsidies voorraad eenheid te help ontmoet die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van die naam van uitvoerende officer146s kontant vergoeding en die geskatte waarde van die pre-bestaande aandele gebaseerde beloning vestiging in die daaropvolgende jaar, indien enige. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Omdat die maatskappy fokus op die totale vergoeding met verloop van tyd en in ag neem bestaande vergoeding, moenie periodieke toelae vir 'n kleiner getal aandele nie noodwendig laer totale vergoeding. Vir die 2007 nuwe huur beperk voorraad eenheid toekenning, sowel as sekere ander toekennings uitgereik voor 2007 gehou word deur uitvoerende beamptes, die maatskappy opgelê bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om die toekenning as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) kwalifiseer (4) (c) van die Internal Revenue Code, bykomend tot tyd-gebaseerde vestiging skedules. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2007 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 150,000 vir die ander naam van uitvoerende beamptes. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 24), mnr Bezos weer versoek om nie bykomende vergoeding ontvang in 2007 en het nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Daarbenewens het die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes nie verander in 2007. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2007, mnre. Gunningham, Onetto en Valentine ontvang nuwe-huur kontant bonusbetalings soos in die 147Bonus148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy bied hervestiging hulp aan nuut gehuur bestuurders in ooreenstemming met wat dit bied om ander werknemers, en dit verskaf die hulp aan mnre. Gunningham en Onetto in 2007. Bedrae toegeskryf kan word aan hervestiging hulp vir mnre. Gunningham en Onetto is opgeneem in die 147All Ander Compensation148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Mnr Onetto146s aanbod indiensneming brief ook voorsiening gemaak vir 'n skeidingspakket te betaal, wat onder die terme in Desember 2007 verstryk het, indien hy gedurende die eerste twaalf maande van sy diens beëindig is. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 27 April 2007. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is noukeurig pas totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos in die eerste plek blyk uit die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Vernoem uitvoerende beampte vergoeding bestaan ​​uit die volgende vier komponente: vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander werknemervoordele wat algemeen beskikbaar vir werknemers is. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk en oor die algemeen beskryf die vergoeding komponente hierbo. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede beter sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Mnr Szkutak, wat in 2002 die maatskappy aangesluit het, het 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huur en 'n daaropvolgende beperk voorraad eenheid toekenning in 2006. Mnre. Dalzell, Piacentini en Wilke, wat voor 2002 aangesluit het, ontvang elk 'n voorraad opsie toekenning ten tyde van die huur, bykomende voorraad opsie en beperk voorraad toekennings voor 2002, en daarna bykomende beperk voorraad eenheid toekennings. Mnr Bezos het nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. In 2006, mnre. Dalzell, Piacentini, Szkutak en Wilke ontvang bykomende beperk voorraad eenheid toekennings. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of periodieke toelaes, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot prestasie Company, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, sowel as die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye. Die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan die ontwerp van nuwe RSU toelaes te help om die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van vergoeding in kontant en 'n ongevestigde aandele gebaseerde beloning toekennings wat deur die naam van uitvoerende beampte. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Benewens tydgebaseerde vestiging skedules op so 'RSUs, die maatskappy het die vermoë om bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om die toekenning as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) kwalifiseer (4) (c) van die Internal Revenue Code lê. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2006 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 211502 vir mnr Dalzell. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 25), mnr Bezos weer versoek om nie bykomende vergoeding ontvang in 2006, en was nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Daarbenewens het die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes nie verander in 2006. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2006 het mnr Szkutak ontvang die finale paaiemente van sy nuwe-huur kontantbonus toegeken in 2002. Geen ander naam van uitvoerende beampte ontvang 'n bonus of bonusbetalings onder 'n pre-bestaande bonus ooreenkomste in 2006. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied aan mnr Piacentini ontheemding voordele, insluitend 'n koste van die lewe en behuisingstoelae, tesame met belasting terugbetalings in verband met sodanige voordele. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. UITTREKSELS op hierdie blad: Grad Money Matters Die volgende aspek wat ons kyk na die Stock Options of beperk Stock Eenhede (RSUs). Wat is aandele-opsies of beperk Stock Eenhede (RSUs) Dit is een van die bykomende voordele 'n werkgewer wat jy dalk as deel van jou pakket. Stock Options laat jy 'n sekere aantal aandele van die maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys, wat jy kan uitoefen op 'n later datum. Die voorafbepaalde prys, bekend as die 8220strike price8221 of die 8220grant price8221, is gewoonlik die prys van die aandele op die dag waarop dit toegestaan ​​is (oor die algemeen, die dag wat jy aan te sluit). Byvoorbeeld, kan 'n maatskappy wat jy aanbied 'n opsie om 1000 aandele te koop en op die dag wat jy by die prys is 5. Toe die 8220strike price8221 van die aandele is 5. Vyf jaar later, sê jy wil jou opsies uit te oefen. Op daardie dag, sê die prys van die aandeel is 55. Dan, jy 'n wins van 50 per aandeel te maak, en as jy al jou opsies uit te oefen, sal jy sak 50,000 (minus die belasting, natuurlik). Maar wanneer die aandelemark neergestort baie voorraad opsies het onder 8212 die huidige (en verwagte korttermyn toekoms) prys van die aandele was veel minder as die trefprys, maak dit waardeloos. So, 'n paar maatskappye oorgeskakel na Beperkte Stock Eenhede (RSUs). Beperk Stock Eenhede is aandele wat toegeken onder sekere omstandighede wat jou vermoë om hulle dadelik te oefen beperk. Maar in teenstelling met die voorraad opsies, word die RSUs heeltemal betaal en wanneer jy dit verkoop, wat ook al jy dit verkoop vir, is wat jy kry om te hou. Die opstel van jou verwagtinge Ek weet dat 'n soort van aandele-opsies of RSU is redelik algemeen vir poste in die tegnologie industrie. Ek is nie seker of ander tipe werk bied opsies. Gedurende die dot com oplewing dae, het dit gelyk asof die enigste manier waarop die prys van aandele kan gaan, is op. So, werkgewer gebruik die opsies aan voornemende werknemers te lok. Wanneer die aandelemark neergestort, nie baie maatskappye, selfs in die tegnologie industrie, aangebied voorraad opsies omdat hulle nie meer aantreklik te maak. Nou, 'n paar van die maatskappye bied RSUs, maar dit is nie so algemeen plek as voorheen. So, stel jou verwagtinge volgens die werk wat jy aansoek doen. Die gotchas Stock opsies en RSUs word gewoonlik toegestaan ​​met 'n vestiging skedule, tipies versprei oor 4 tot 5 jaar. Totdat hulle vestig, sal jy nie in staat wees om dit te verkoop. So, as jy word aangebied 1000 aandele met 25 vestiging elke jaar, dan aan die einde van die eerste jaar wat jy kan besit / verkoop 250 aandele, aan die einde van die tweede jaar wat jy kan besit / verkoop 'n ander 250 aandele en so aan. As jy die maatskappy te verlaat voordat al jou aandele berus, jy 'n gedeelte van die opsies wat nog nie gevestig het, verbeur. As jy word aangebied voorraad opsies of RSU, maak seker om te vra oor die vestiging skedule. Ook, onthou, aandele-opsies is 'n bietjie van 'n waagstuk. Wanneer die aandele uiteindelik vestig, indien die prys is nie hoër as jou trefprys, jy sal nie in staat wees om enige geld te maak uit jou opsies. RSUs is 'n baie beter opsie as Stock opsies. Selfs hulle is baie afhanklik van die prys van die voorraad wanneer jy dit verkoop. So, moenie jou hoender voor die eiers broei tel nie. Onderhandeling Tensy daar 'n hoë waarskynlikheid dat die maatskappy wat jy saam gebind om goed te doen 'n paar jaar in die ry (sê, is jy die evaluering van 'n aanbod van Google of Apple), moet jy nie fokus te veel op die onderhandeling voorraad opsies of RSUs of beskou dit as 'n belangrike faktor, terwyl die evaluering van verskeie baan bied. As die maatskappy gee jou 'n paar opsies, groot, neem dit. Indien nie, fokus jou onderhandeling pogings op ander aspekte van die aanbod wat minder riskant is. Dit is beter om 'n voël in die hand, as twee in die bos. Related Posts Graduate Jobs: Die hantering van salarisonderhandelinge Evaluering en Job onderhandeling Bied Deel 5 Werknemer Stock aankoopplan Evaluering en onderhandeling aanbieding van bane Deel 4 401K Evaluering en Job onderhandeling AANBIEDINGE Deel 2 Die ondertekening bonus en Hervestiging Voordele Evaluering en onderhandeling Vacatures Deel 6 Ander PerksStock Options vir Dummies Cheat Sheet as voorraad opsies is deel van jou vergoeding pakket 8212 of kan wees by 'n nuwe werk 8212 u as 'n belegger, moet 'n paar vrae oor die company8217s opsie plan vra sodat jy weet what8217s wat gaan in. En omdat die waarde van jou opsies is gekoppel aan hoe goed (of sleg) 'n maatskappy bestuur word, kan jy baat vind by die wete dat die tekens dat jou voorraad waardes kan opgaan of gly. Die Internet bied 'n webwerf of twee wat kan help om jou kennis oor aandele-opsies in die algemeen en jou company8217s vooruitsigte in die besonder te verhoog. Vrae om te vra voor aanvaarding van 'n werksaanbod met Stock Options Jou potensiële nuwe werk sluit in voorraad opsies as deel van jou vergoeding pakket. Voordat jy aanvaar dat 'n finansiële belang in jou nuwe maatskappy is outomaties 'n goeie ding, vra jou nuwe werkgewer die volgende vrae: Een groot catch-all vraag: Hoeveel aandele Wat is die trefprys En wat is die vestiging skedule Watter soort voorraad opsies 8212 aansporing, nonqualified, of 'n kombinasie van beide Kan ek sien 'n afskrif van die voorraad opsie ooreenkoms wat I8217ll gevra om in te teken Kan ek ook sien 'n afskrif van die company8217s voorraad opsie plan dokument was daar enige veranderinge in jou company8217s was voorraad opsie plan in die afgelope 12 tot 18 maande (As you8217re oorweging van 'n maatskappy voor hul aanvanklike openbare aanbod, of IPO) Wat is die oomblik beplande datum of tyd raam vir 'n beurs Watter persentasie van die company8217s totale eienaarskap doen die aandele op my voorraad opsie verteenwoordig Wanneer kan ek volgende verwag ontvang 'n ander voorraad opsie toestaan, en onder watter omstandighede ( 'n jaarlikse toelae Wanneer I8217m bevorder as 'n bonus-verdienste gebaseer) (As you8217re oorweging van 'n maatskappy wat reeds in die openbaar verhandel) wat het die stabiliteit van werknemers is wat groot voorraad opsie winste 8212 het die meeste gebly of aanbeweeg is daar enige belastingimplikasies nou vir my voorraad opsie toekenning tekens die waarde van jou Stock Options kan in die moeilikheid Jy kan nie dink oor jou voorraad opsies en hul waarde baie dikwels, maar die aanwysers in die volgende lys is die moeite werd om aandag te skenk aan. As die maatskappy is swak bestuur, kan die waarde van jou voorraad opsies afwaartse neiging. Pas hierdie tekens van dalende voorraad opsie waarde en daarvolgens op te tree: 'n draai-deur bestuurspan 'n onpartydige vriende-en-beleggers-gedomineerde raad van direkteure 'n groot sprong in omsetkoerse rooskleurige bril sindroom Hoë vlakke van kliëntediens ontevredenheid Swak interne stelsels en infrastruktuur Wisselvallige kommunikasie van die bestuur Oop gesprek tussen werknemers oor die plasing van 'n algemene gevoel van paniek tekens die waarde van jou Stock Options kan groei die waarde van jou voorraad opsies kan wissel, en dikwels die waarde word direk gekoppel aan hoe goed die maatskappy bedryf word. Die eienskappe in die volgende lys is tekens dat jou voorraad opsies kan groei in waarde: 'n steeds groeiende maatskappy 'n hoogs gekwalifiseerde en gemotiveerde bestuurspan 'n Aktiewe en belangstel direksie Lae werknemer omset tariewe mark-toonaangewende produkte of dienste Returning, gelukkige kliënte Solid, funksionele infrastruktuur Deeglike opleidingsprogramme vir nuwe werknemers Stock Options webwerwe As deel van jou vergoeding pakket sluit voorraad opsies, check die skakels na die webtuistes in die volgende lys. Hierdie webwerwe bied belê inligting oor werknemer voorraad eienaarskap planne en baie skakels na ander inligting oor voorraad options. Restricted Stock: Beperkte Stock Eenhede Beperkte Stock Eenhede Made Simple (Deel 1): Verstaan ​​Die kernbegrippe Die myStockOptions Redaksionele span Paar jaar gelede, wanneer maatskappye begin verken alternatiewe vir voorraad opsies vir hul breë-gebaseerde toekennings ekwiteitsvergoedingskemas, die tipe toelaag meestal bruited oor in korporatiewe kringe beperk voorraad. Trouens, baie waarnemers voorspel dat beperkte voorraad van die nuwe aandele-opsies sou word. Terwyl beperkte voorraad en RSUs is broers en susters, hulle verskil in 'n paar beduidende maniere, so dit is belangrik om te RSUs in eie reg verstaan. Hulle was die helfte reg. Soos gebeure ontvou het, is dit die unidentical tweeling van beperkte stockrestricted voorraad eenhede, of RSUsthat het geword van die mees gewilde alternatief vir aandele-opsies by baie maatskappye. Jy is meer geneig om RSUs as beperk voorraad ontvang. RSUs aandeel baie van dieselfde probleme as beperk voorraad (so die beperkte voorraad afdelings van hierdie webwerf is die moeite werd om te kyk na selfs al het jy RSUs). Daar is egter verskille tussen die twee tipes toelae, en dit is belangrik om die basiese beginsels van RSUs verstaan ​​in hul eie reg. Vir meer besonderhede oor RSUs, sal jy wil Deel 2 van hierdie artikel reeks, wat RSU belasting dek lees, en ook die vrae in die afdeling Beperkte Stock Eenhede elders op hierdie webwerf. 'N Tipe Full-Value Grant RSUs word beskou as 'n full-waarde voorraad toekenning omdat die toekenning is die volle waarde van die aandele op daardie tydstip van vestiging werd. Daarom, in teenstelling met aandele-opsies, RSUs kan nooit onderwater wees en sal altyd lei tot 'n inkomste vir jou (tensy die aandele prys daal tot 0). Voorbeeld: Jou maatskappy verleen jy 10,000 RSUs. Op die vestiging datum wanneer die aandele aan u gelewer word, die maatskappy se aandeelprys is 22 per aandeel. So het die toekennings waarde is 220000 (22 x 10,000). As die aandeelprys was 17 by vestiging, sal die toekenning ter waarde van 170,000 wees. Dit maak nie saak wat die aandeelprys was op die toekenningsdatum. Stock prys vestiging Waarde van aandele teen vestiging (lewering) 220000 (22 x 10,000) 170,000 (17 x 10,000) RSUs: Beperkte voorraad Lite Terwyl beperkte voorraad en RSUs is broers en susters, hulle verskil in 'n paar belangrike maniere wat gebruik kan invloed op jou finansiële beplanning . Die beste beginpunt is 'n kort oorsig van beperkte voorraad en 'n vergelyking van die verskille. Beperkte voorraad is 'n toekenning van maatskappy-aandele direk aan jou. Gewoonlik, egter jy kan nie verkoop of andersins oordra die aandele totdat jy tevrede vereistes vestiging. Solank as wat jy voortgaan om te werk op jou maatskappy, sal jy nie verloor jou toelae, en dit sal nie verval. Die skoolhoof eienskappe van beperkte voorraad sluit die volgende in: Op toekenning, beperkings op die verkoop en die risiko van verbeurdverklaring bestaan ​​totdat jy ontmoet vestiging doelwitte van lengte indiensneming of prestasieteikens, of die vestiging versnel op die voorkoms van 'n lewe gebeurtenis (bv ongeskiktheid of dood ) of 'n korporatiewe gebeurtenis (bv 'n samesmelting of verkryging). Gedurende die beperkte tydperk (maw die vestigingstydperk), is dividende betaal, en toelae-houers het stemreg, soos aandeelhouers. Great Taste, maar kan Min Vulsel Terwyl die vestiging reëls is dieselfde met 'n beperkte voorraad eenhede, is geen voorraad eintlik aan jou uitgereik word wanneer die RSUs is grantedthe aandele is nie uitstaande totdat hulle vrygelaat word na jou toe. Dit is omdat, tegnies, RSUs is 'n onbefondsde belofte aan 'n spesifieke aantal aandele (of 'n kontantbetaling) op 'n toekomstige tyd wanneer vestigingsvoorwaardes voldoen is uit te reik. In kort, totdat die aandele uitgereik aan julle berusting, die toekenning van RSUs is net 'n korporatiewe boekhouding inskrywing. RSUs betaal in aandele (genoem-effekte gevestig RSUs) is baie meer algemeen as kontantvereffende RSUs, wat onderhewig is aan lastige aanspreeklikheid rekeningkundige is. Totdat die aandele uitgereik aan julle berusting, die toekenning van RSUs is net 'n boekhouding inskrywing. Gevolglik, in teenstelling met die ontvangers van beperkte voorraad, die goewerneur van RSUs het geen aandeelhouer stemreg en moenie enige dividende wat die maatskappy kan gee aan sy aandeelhouers ontvang nie. Maar wanneer 'n maatskappy betaal dividende op uitstaande aandele van voorraad, kan dit kies om ook te betaal dividend ekwivalente op RSUs. Hierdie kan uitgestel word deur of toegeval aan bykomende eenhede en dan vestig wanneer die eenheid baadjies en aandele gelewer. Alternatiewelik kan maatskappye betaal dividende ekwivalente in kontant of wag om te betaal op vestiging deur die gebruik van die geld te weerhou dek (sien die vrae op dividend ekwivalente met RSUs). Alert: Jy moet weet vier belangrike funksies van jou RSU toekennings: watter snellers vestiging (bv lengte van toekomstige indiensneming of prestasie doelwitte), en enige vestiging skedule wat gebeur op spesifieke gebeure (bv werksverliese, aftrede, afsterwe) wat gebeur in enige samesmelting of verkryging hoe belasting weerhouding hanteer (bespreek in Deel 2) aandele gelewer by Vesting Met die meeste beperk voorraad eenhede, insluitend breëbasis toelaes kragtens RSU planne by Amazon, Microsoft en Intel, die lewering van aandele vind by vestigende. In effek, dit maak RSUs identies aan die standaard-time berus beperk voorraad, hoewel (soos hierbo) voor vestiging van die RSUs is net 'n onbefondsde boekhouding inskrywing eerder as werklik uitgereikte aandele. Vestigende kan voorkom in inkremente in die loop van die vestigingstydperk (gegradeer vestiging), kan of al die aandele gelewer in 'n keer op 'n enkele vestigingsdatum (krans vestiging). Vir bestuurders, 'n paar RSU planne het 'n belasting-uitstel funksie waarmee jy 'n datum vir aandeel aflewering kies, of die maatskappy spesifiseer een (bv aftrede). Dit skep meer besluite te stel, en verhoog belasting kompleksiteit wat verduidelik word in Deel 2 van hierdie artikel reeks. Hoekom het baie maatskappye verkies RSUs Oor Beperkte Stock RSUs kan verkieslik beperk voorraad wees vir 'n paar redes. Tot maatskappye begin om beperkte voorraad en RSUs gebruik vir breedgebaseerde toelaes (dikwels in plaas van of in kombinasie met aandeelopsies), is RSUs meestal internasionaal gebruik word vir belasting doeleindes. Nou, egter, maatskappye wyd gebruik RSUs in die Verenigde State van Amerika sowel. Vir maatskappye, kan RSUs verkieslik beperk voorraad wees vir 'n paar redes wat ook kan doen 'n beroep vir jou. Eerstens, omdat daar geen aandele uitgereik tot op die tyd vir aflewering, die gebruik van 'n blote boekhouding inskrywing vir die eenhede elimineer administratiewe koste verbonde aan die hou van aandele in aanhouding, volmag te stem, en kanselleer uitstaande aandele as indiensneming eindig voor vestiging. Tweede, RSUs elimineer die moontlikheid dat jy onwys sou kies om die artikel 83 (b) verkiesing vir beperkte voorraad, wat nie beskikbaar is vir RSUs is te maak. Ook, afhangende van die struktuur van die RSU plan, die maatskappy vermy die betaling van kontant dividende gedurende die vestigingstydperk (sien 'n verband FAQ). Hierdie hoofredes vir die gebruik van RSUs is aangevul deur 'n hele paar ander voordele: Outomatiese aandeel weerhouding (of oorgawe) vir die belasting op vestiging kan makliker wees, want geen aandele uitgereik en daar is geen oordrag-agent rekords te verander. Meer gespesialiseerde RSU planne kan laat lewering van die aandele en dus jou gewone inkomstebelasting uitstel. As die toekenning 'n bepaling dat versnel vestiging by aftrede, jy hoef nie 'n gewone inkomste wanneer jy in aanmerking kom om af te tree, maar aanhou werk geword (vir meer inligting, sien 'n verband FAQ). RSUs kan makliker wees om te gebruik wanneer vestiging is prestasiegebaseerde. aangesien geen aandele moet uitgereik word aan die voorkant met RSUs. Daarbenewens kan die RSUs maklik gekanselleer as jou prestasie-vestiging doel voldoen word nie. Vir oorsese werknemers, RSUs voorkom rompslomp in lande waar beperkte voorraad word teen toekenning en die belasting kan nie vertraag word tot vestiging. (Sien die wêreldwye belasting Gids vir die hantering van belasting op RSUs in baie verskillende lande.) Net soos RSUs verskil in 'n paar beduidende maniere van beperkte voorraad, die belasting van die twee is soortgelyk, maar het belangrike onderskeidings. Dit is die onderwerp van Deel 2 in hierdie artikel reeks. Deel die artikel: